مدیریت ایرانی و جوان گرایی از شعار تا عمل
سمت چپی نخست وزیر نیوزیلنده. ۳۵ سالشه. سمت راستی نخست وزیر فنلانده. ۳۴ سالشه. قضیه جوان گرایی نیست!
قضیه سیستم داشتنه. پیش از این گفتیم که سیستم یعنی مجموعه سازوکارهایی که بین عده بسیار زیادی هماهنگی ایجاد می‌کنند، و در عین اینکه احتمال خطای اونها رو کاهش می‌دهند، جلوی اقدامات مفیدشون رو نمی‌گیرند.
در نظام‌های سنتی، قراره سن و تجربه افراد جلوی خطا رو بگیره. اما سن بالا، خسته‌ست و نوآوری نداره. در کشورهای توسعه یافته سیستم جلوی خطا رو می‌گیره، چون سیستم موثرتر از تجربه یک فرده.
قضیه جوان گرایی نیست! قضیه اتکا به سیستمها، به جای اتکا به افراده.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
تا حالا با «مدیر ایرانی» جلسه داشتید؟ ده دقیقه صحبت می‌کنید، پونزده دفعه منشی با زونکن میاد تو تا امضای جناب مدیر رو بگیره.
ده سال تو آمریکا کار کردم، هشت سالش تو وال‌استریت. حتی یکبار! ... حتی یکبار ندیدم یک منشی زونکن بدست بره سراغ مدیر!
میشه فرق سیستم داشتن و قائم به فرد بودن رو دید!
اگه «مدیر ایرانی» هستید، بخشی از مشکلات کشور هستید.
رفع کاستی‌های سیستمی پدافند، یا سایر بخشهای حکومت ازمون بر نمیاد. ولی دست کم از خودمون که می‌تونیم شروع کنیم، نه؟